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人员、任务、进度、工时、周期、依赖关系 一目了然。无论项目大小、简单复杂都能轻松管理
设计师没原创灵感？试试这个方法！
原创难吗？也许这个方法可以给你启发。
一、原创是一种态度
1. 每个人都拥有原创能力
原创对于设计师来说，就好像歌手独一无二的声音。每个人都拥有原创的能力，只是还没找到办法把这种能力展现出来。如果设计师完全照搬别人的东西，只会让自己的作品失去灵魂，甚至做出来的东西不能称之为作品，只是一种复制。
2. 具有个人鲜明风格的原创作品（排名不分先后）
木鼠（Dribbble ID: Chuan²）
rwds（Dribbble ID: rwds）
孔晨（Dribbble ID: P
10个小插画，告诉你好设计师和差设计师的区别
如果你要带团队，但还没读过 Ben Horowitz 的《好的产品经理，差的产品经理 》，那么我会建议你花点时间看看。这是二十年前的东西，但里面的每一个字直到今天都是真理。
本着同样的精神，我从 Ben 那里获得了一些灵感，于是花了很多时间思考好设计师与差设计师的区别 。
下面是我的思考结果，并用了一些插画来辅助解释。
一、感谢用户
好的设计师会无限重视用户体验。差的设计师只会限于他个人的解决方案。
二、探究问题
好的设计师会提出问题来解释问题。差的设计师害怕去问「为什么
首席设计师从 10000 个UI界面中所学到的10件事
一、优先考虑你的设计本职
我总是用这个比喻：
没有人会关心你的花式概念车真皮座椅上的针脚是什么颜色，如果连车轮都没有的话。
优先考虑你的设计本职，这样你才能首先满足所有基本要求。只有在那之后你才能继续寻找更有趣的事物，比如传统插画和动画，这些可以方便地引导我们。
二、没有人关心动画
我说这个并非因为我不那么擅长，而出的恶意。
世界级的产品几乎没有动画：Facebook. Salesforce. Medium.
这些产品价值数十亿美元，因为它们解决问题并提供价值，而不是因为它们
成功入职谷歌后，说说我是如何通过2次面试并收到 Offer 的
如果有机会能在谷歌工作，多半会让很多人期待吧。那这座世界级大厂，又是如何面试设计师的呢？带着好奇心，我找到了这篇文章。原文作者目前已经成功入职谷歌，文章详细的介绍了她面试谷歌的经历，让我们跟随作者，一起解密谷歌设计师的面试吧！
本文并不会一步一步地去教你如何在谷歌找到一份工作，而是讲述我的求职经历以及我从中学到了什么。
一、我的背景
我是加利福尼亚艺术学院的四年级学生，高中毕业后突发奇想来到加州。这是一个艰难的决定，无论是在情感上还是在经济上。
从情感上来说，我会独自生活在另
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Hosre
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工作中的自我管理能力
情绪管理
时间管理
目标管理
知识管理
工作中，我们除了需要进行技术与技能这些知识能力的积累外，还需要注重培养如情绪管理、时间管理、目标管理的能力，这些能力我们可以称之为一个人的自我管理能力。
情绪管理
例如，CEO是个鼓动者，呐喊着，需要激励公司员工的斗志和调动员工的积极情绪，通常表现出的特质是幽默、搞笑、阔达和领袖力。情绪管理是通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群
MySQL · Community · Congratulations on MySQL 8.0 GA
It’s great to see MySQL 8.0 has been GA. As a cloud provider in the world, Alibaba Cloud always keeps the pace with Oracle MySQL. We have provided ApsaraDB MySQL services based on MySQL 5.5, MySQL 5.6 and MySQL5.7. ApsaraDB MySQL services a