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人员、任务、进度、工时、周期、依赖关系 一目了然。无论项目大小、简单复杂都能轻松管理
滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
竞业协议是通过限制员工离职后的自由择业权以保障公司商业优势、防止不正当竞争的一种法律手段。但在实践中，竞业范围被无限扩张，协议中所约定的违约金也“水涨船高”，竞业协议有逐渐沦为压榨劳动者的禁业协议趋势，不少劳动者对此苦不堪言又无能为力。经分析发现以下问题： 一是地位不对等，适用范围宽泛化。虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了竞业协议限制的对象为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，具体限制内容一般也应由双方自由磋商，共同约定。但随着用人单位占据就业市场强
滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
竞业协议是通过限制员工离职后的自由择业权以保障公司商业优势、防止不正当竞争的一种法律手段。但在实践中，竞业范围被无限扩张，协议中所约定的违约金也“水涨船高”，竞业协议有逐渐沦为压榨劳动者的禁业协议趋势，不少劳动者对此苦不堪言又无能为力。经分析发现以下问题： 一是地位不对等，适用范围宽泛化。虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了竞业协议限制的对象为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，具体限制内容一般也应由双方自由磋商，共同约定。但随着用人单位占据就业市场强
滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
竞业协议是通过限制员工离职后的自由择业权以保障公司商业优势、防止不正当竞争的一种法律手段。但在实践中，竞业范围被无限扩张，协议中所约定的违约金也“水涨船高”，竞业协议有逐渐沦为压榨劳动者的禁业协议趋势，不少劳动者对此苦不堪言又无能为力。经分析发现以下问题： 一是地位不对等，适用范围宽泛化。虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了竞业协议限制的对象为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，具体限制内容一般也应由双方自由磋商，共同约定。但随着用人单位占据就业市场强
滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
竞业协议是通过限制员工离职后的自由择业权以保障公司商业优势、防止不正当竞争的一种法律手段。但在实践中，竞业范围被无限扩张，协议中所约定的违约金也“水涨船高”，竞业协议有逐渐沦为压榨劳动者的禁业协议趋势，不少劳动者对此苦不堪言又无能为力。经分析发现以下问题： 一是地位不对等，适用范围宽泛化。虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了竞业协议限制的对象为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，具体限制内容一般也应由双方自由磋商，共同约定。但随着用人单位占据就业市场强