重基层重担当 能者上庸者下

  “我来到城市有机更新工作专班,完成环东片区政策处理前期工作。组织锻炼了我,同时也给了我晋升的机会。”在基层挂职半年后,浙江台州玉环市委农村工作领导小组办公室秘书科科长高丛林被提拔为大麦屿街道办事处副主任。去年以来,玉环市有30多名像高丛林这样被提拔或转任重要岗位的干部,同时,也有一些不适宜担任现职的领导干部被降职、免职或调整岗位。  近年来,玉环市进一步健全干部“能上能下”工作机制,提拔重用敢抓敢管、攻坚克难的干部,对能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的干部进

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线上线下联动 支持人才发展

  浙江省杭州市余杭区在杭州西站设置的人才驿站,包括商务办公区、商务会客区等空间,为人才提供办公、上网打印等服务。宣传专窗展示着余杭区的营商环境、产业政策、人才故事、人文历史等内容,供人才了解余杭区的创新创业环境、支持政策。  近年来,余杭区数字经济蓬勃发展,集聚了一大批专业技能人才。如何帮助企业评价和认定这类新兴人才?今年,余杭区升级人才政策20条,将数字经济人才等纳入人才分类认定目录,还向符合条件的企业授权了“紧缺急需人才”的认定权限,推动人才评价和认定工作更加科学精准。

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办好为民热线 解决“急难愁盼”

  “几天几夜吃不下睡不好,现在终于能睡个踏实觉啦!”几天前,浙江省杭州市某汽车服务公司法人代表李怀清致电杭州12345,语气里满是谢意,“特别感谢杭州12345帮我们解决了这么大的难题,让我们可以在杭州踏踏实实做生意了!”  原来,江苏人李怀清5年前在杭州淳安县千岛湖镇开了一家汽车维修厂,生意不错,今年又盘下了300平方米的店面开分店,“租金加装修前前后后花了一百来万元。”  在取得营业执照后,李怀清前往淳安县行政服务中心咨询办理维修备案,却因选址不符合相关文件要求,一时无