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汛期到来，如何科学避险？这些自救知识需牢记
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学法时习之｜消费者权益保护法实施条例施行 “升级”消费者保护力度
《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》（以下简称《条例》）自2024年7月1日起施行。《条例》对消费者权益保护法的规定做了进一步细化，对消费者反映强烈的虚假营销，网络直播带货“以假充真”“以次充好”、过度收集消费者个人信息等问题进行了有针对性的规范。面对新业态下的新问题和新挑战，《条例》完善了哪些相关规定？一起来了解。 经营者不得以未收取费用为由拒绝承担责任 《条例》第七条中规定，消费者在购买商品、使用商品或者接受服务时，依法享有人身和财产安全不受损害的权利。 经营者向消
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学法时习之｜高温天气劳动者的这些权益有保障
炎炎夏日，高温天气下，什么情况应当发放高温津贴？哪些人可以领取高温津贴？怎样才能领到高温津贴？这些知识要知道。 什么情况应当发放高温津贴？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 哪些人可以领取
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炎炎夏日，高温天气下，什么情况应当发放高温津贴？哪些人可以领取高温津贴？怎样才能领到高温津贴？这些知识要知道。 什么情况应当发放高温津贴？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 哪些人可以领取
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炎炎夏日，高温天气下，什么情况应当发放高温津贴？哪些人可以领取高温津贴？怎样才能领到高温津贴？这些知识要知道。 什么情况应当发放高温津贴？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 哪些人可以领取
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